了解《713條例》：香港《僱傭條例》和12個月平均工資的快速指南

您好！我們希望您已準備好探索對香港企業來說最重要的法規 — 713條例，通常稱為713《僱傭條例》。

無論您是一位經驗豐富的企業主還是剛開始創業，學習713條例的細節將有助於您避免昂貴的法律費用。希望本快速指南能幫助您制定符合香港僱傭法規的人力資源政策。

以下，我們將解釋713條例是什麼，它如何影響香港12個月平均工資（ADW）的計算，以及它如何影響貴公司的營運。現在開始吧！

713條例是什麼？

當您聽到「713條例」這個詞語時，您會想到什麼？它聽起來像是厚厚的法律書籍中的一節，不是嗎？實際上，「713條例」一詞是指香《僱傭條例》中的一節，該節描述了如何計算員工的平均日收入，或「12個月平均工資」（Average Daily Wage，簡稱ADW）。

是的，但是這個計算跟什麼有關聯呢？

員工的12個月平均工資（ADW）計算在確定法定福利（例如假期、帶薪病假和遣散費）方面起著重要作用。我們稍後會提到這一點。但首先，讓我們確定如何計算12個月平均工資（ADW）。

在本文中，請注意我將同時使用「12個月平均工資」和「ADW」這兩個術語，它們將指同一個事物。

了解香港12個月平均工資（ADW）的計算方式

713條例用以下公式來計算12個月平均工資（ADW），該公式是該法律的基礎：

讓我們進一步分解這個公式：

• 12個月內的總工資：這是員工在過去12個月中賺取的總收入。定期的基本薪水和佣金都包括在內，但不包括不規則的薪酬，如獎金、年終獎金和其他臨時津貼等。
• 工作天數總數：這是員工工作的所有天數的總和，包括休息日、法定假日和帶薪假期等。

儘管這看起來很簡單，但需要牢記的是，計算細節和某些豁免條款可以改變這些計算。例如，儘管某些特定類型的假期可以被視為工作天數，或某些津貼可能會影響12個月期間的薪資計算。如果有疑問，在處理ADW支付之前，最好向相關的法定委員會和當局查詢。

713僱傭條例如何影響貴公司的營運

像任何一種法律一樣，713條例不應被輕視。它是一個指導原則，可以影響您企業營運的許多不同方面。

• 薪酬計算：為了實現準確的薪酬計算，您的人力資源和薪酬人員必須熟悉這項法規。任何錯誤都可能導致支付不足或超額，進而引發違規問題。
• 政策選擇：12個月平均工資（ADW）的計算可能會影響您的薪酬實踐、獎金、休假和其他方面的選擇。做出既有利於您的員工又符合法律要求的決策需要對713條例有所了解。
• 解決糾紛：深入了解713條例將有助於快速且合法地解決任何潛在的就業糾紛。

就像任何一種法律一樣，713條例不應被輕視。它是一個指導原則，可以影響您企業營運的許多不同方面。

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713條例的常見誤解

人們對713僱傭條例可能存在一些誤解。以下是其中幾個典型例子：

• 薪酬例外：在計算12個月平均工資時，並非所有支付都包括在總補償中。例如，年終付款和不規則獎金（即臨時性獎金）不包括在總補償中。
• 總工作天數：一些公司認為，只有當員工實際工作了x天，才應將其納入總工作天數。然而，根據713條例，法定假日、休息日和帶薪假期也應計算為工作天數。

根據 713條例，即使是法定假日、休息日和帶薪假期，也應計算為工作天數。

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總結一下

713僱傭條例不僅是一個法律，還是對您的人力資源策略和營運的法律義務。它不僅影響薪資計算，還對如何制定和管理公司政策產生影響，以避免昂貴的糾紛。

深入了解713條例的細微差別可以幫助您的公司保持合規，維護員工權益，並促進更開放、公平的工作環境。

在Talenox，我們了解管理公司人力資源需求所面臨的挑戰。我們的目標很簡單 — 我們希望讓您的人力資源體驗變得盡可能簡單和高效。我們的人力資源軟件是為像貴公司這樣的企業而設計的，提供使用友好且符合法律的薪資和休假解決方案。

使用我們的軟件，您可以自動化所有的支薪和假期計算，確保準確性並符合713僱傭條例等規定。這樣，您就可以專注於做您最擅長的事情 — 經營您的企業，同時把支薪的挑戰留給我們來處理。

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[注意：本博客旨在用簡單易懂的語言解釋713僱傭條例。它並不代替有資格的法律顧問。對於特定的業務相關協助，我們建議與法律專家或有資格的人力資源顧問進行交流。]