香港侍產假全攻略: 打工仔爸爸放幾多日？點樣申請？出糧計法一文睇清

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你就快升呢做爸爸？恭喜晒！呢個人生階段好特別，而頭幾日陪住太太同BB，更加係無可取代。

但你可能都有疑問：香港侍產假到底有幾多日？申請流程點樣走？人工又點樣出？

唔使擔心，呢篇文章會用最簡單、易明方式，幫你一次過了解 香港侍產假 所有關鍵資訊----無論你係打工仔定係老細，都啱睇！

侍產假有幾多日？有冇糧出？

根據《僱傭條例》，香港合資格嘅爸爸可以享有 5日有薪侍產假，而且唔一定要連續放，可以分段使用，彈性安排。

至於人工方面，你會收到每日平均工資嘅 80%，比起無薪假期，呢個已經好有保障。

實例：

阿偉人工月薪 $25,000，年薪總共 $300,000，即平均每日 $822。計返 80%，佢侍產假每日可攞 $658，5日合共大約 $3,288。

符合資格要啲乜？

你要攞到法定侍產假，基本上要符合以下兩個條件：

1. 🕒 同一間公司工作最少 40 星期

2. 📆 每星期最少工作 18 小時（即「連續性合約」）

申請侍產假流程係點？

雖然法例無要求幾時通知公司，但建議盡早同上司或 HR 傾好，等公司可以安排工作。

你通常需要準備以下文件：

• 醫生紙：證明配偶懷孕

• 出生證明（BB出世後交）

• 公司內部假期申請表

🔍 Talenox 小貼士：
HR 系統支援員工上載「下一代資料」，一入預產期就自動開通侍產假功能，HR 亦可以幫你預先安排！

幾時放最啱？彈性安排點用最好？

冇絕對答案。你可以：

• 一次過放 5 日，陪老婆坐月、湊 BB；

• 生 BB 當日放 1-2 日，留返幾日遲啲用；

• 等老婆放完產假，再放假幫手照顧 BB。

彈性就係好處，睇你家庭需要！

老細/HR要知：侍產假責任與安排

作為僱主，你有法律責任批出合資格員工的侍產假，唔可以拒絕。

僱主責任：

• 按時發放侍產假人工（80% 平均日薪）

• 包括佣金、獎金等收入

• 放假後復工，要安排返原職位或等同職位

• 唔可以歧視放假員工

建議 HR 制定清晰假期政策，列明流程、文件、聯絡人。

常見問題與貼士

• 人工少咗點算？ 提早儲定錢，補回放假日子少咗嘅人工。

• 工作壓力點面對？ 記住侍產假係法定權益，唔係請人情假。

• 計薪爭拗？ 用政府方法：平均日薪 × 80%。有爭議就清楚列明收入來源。

香港 vs 其他國家侍產假

地區	日數	出糧比例	備註
香港	5日	80%	可分段放假
新加坡	2週	100%	必須連續放
日本	可放至1年	約67%（前半年）	彈性大，但程序複雜

僱主福利：實施侍產假對公司有乜好處？

• 提升員工滿意度與忠誠度

• 樹立家庭友善形象

• 吸引更多有家庭觀念人才

企業愈支持家庭政策，愈受求職者歡迎！

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